Como medir se o treinamento de idioma está funcionando
Meça três coisas, todo mês: quantas pessoas treinaram na semana, quantos dias por semana cada uma treina e se a evolução do time sobe. A nota individual fica fora do relatório do gestor — medir não pode virar vigilância.
Os três números
| Indicador | O que responde | Sinal de alerta |
|---|---|---|
| Pessoas ativas na semana | O time está usando? | menos da metade do time |
| Dias por semana, na média | Virou hábito? | menos de 2 dias por semana |
| Evolução do time (30 dias contra os 30 anteriores) | Está melhorando? | queda por dois meses seguidos |
Por que não olhar a nota de cada um
Quando a pessoa sabe que o gestor vê cada erro, ela evita o exercício difícil — e é ele que ensina. O painel do gestor deve mostrar engajamento de todos e a nota individual só de quem autorizar. Para decisão de RH, o agregado do time é o que importa.
Quem sumiu há 15 dias
O indicador mais útil no dia a dia é a lista de quem não entra há 15 dias. Um lembrete do gestor nessa hora recupera mais gente do que qualquer relatório no fim do semestre.
- Defina a meta antes de começar (ex.: 70% do time ativo por semana).
- Olhe os números no mesmo dia do mês.
- Receba o resumo por e-mail: o IGU manda todo dia 1, com ativos, frequência, evolução e quem sumiu.
Perguntas frequentes
Dá para usar a nota individual em avaliação de desempenho?
Só com autorização da pessoa — e não recomendamos. No IGU, cada pessoa decide se mostra a nota e pode voltar atrás.
Prova de nível no começo e no fim resolve?
Ajuda, mas chega tarde: em seis meses você descobre que ninguém treinou. Os três números mostram isso na segunda semana.
5 min por dia. O gestor vê a evolução, não a nota.
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